国信配资机器人竞争开启“抢人”模式

经济日报记者顾阳国信配资

前不久，北京亦庄半程马拉松暨人形机器人半程马拉松赛上，机器人“选手”凭借出色表现迅速走上热搜。如今，在机器人的世界里，行走、对话、踢球都已算不上什么新鲜事，庞大的工程师群体正在变着花样地让它们变得更聪明。

机器人产业的蓬勃发展，离不开人才的支撑。据市场监管大数据中心数据显示，截至2024年12月底，全国共有45.17万家智能机器人产业企业，企业数量较2020年底增长206.73%，呈显著上扬态势。智联招聘日前发布《2025年机器人产业人才发展报告》（以下简称《报告》）显示，2025年前5个月，国内机器人产业人才供需双双出现较快增长，其中招聘职位数同比增长6%，求职人数同比增长32%，机器人产业正成为工程师们争相涌入的新赛道。

部分岗位需求“井喷”

近年来，我国出台了一系列机器人相关的政策，为机器人产业发展提供了强有力的支持和保障。特别是人工智能技术的不断优化，机器学习、深度学习等算法的改进，使机器人具备更强的自主学习、环境感知、决策等能力，同时芯片性能的提升、体积缩小、电池技术的改进，也为机器人高性能运算、灵活运动/控制提供了有力的技术支撑，机器人产业正迎来快速发展的关键时期。

“我们在调查中发现，机器人产业中国信配资，人形机器人领域招聘职位数同比增长409%，求职人数同比增长396%。”智联招聘执行副总裁李强表示，随着技术迭代加速，具身智能成为机器人领域的发展趋势，智能制造、养老陪伴等需求日益增加，推动了人形机器人企业的商业化落地，催生出大量岗位需求。

据介绍，目前机器人相关岗位划分为技术岗、生产岗与销售岗三大核心类别。其中，技术岗以技术研发与应用为核心职能，既包括传统意义上的研发类岗位，也涵盖其技术支持、应用开发等与技术落地紧密相关的职能岗位，生产岗主要聚焦生产制造环节，销售岗则以市场拓展为导向，涵盖销售顾问、品牌推广、市场专员等岗位。

数据显示，今年前5个月，机器人产业技术岗招聘职位数及求职人数在总体中占比分别为62%、71%，远超生产岗位和销售岗位，位居第一。“这些技术岗位包括我们熟悉的机械结构设计工程师、机器人算法工程师、应用场景规划师等，他们为机器人产业的开发设计工作提供全周期技术服务。总体看，技术岗位占比超六成，产业发展仍在技术研发关键期。”李强举例说。

“当前机器人产业人才供需结构的变化，与该产业所处的发展阶段有关。”国家信息中心经济预测部研究员张晓兰分析认为，目前，我国机器人产业仍处于技术研发与场景验证的关键期，尚未进入大规模批量生产阶段。未来一段时间，机器人领域的技术研发、系统调试及解决方案优化等环节人才需求将变得更为迫切。

年轻化高学历特征明显

6月17日，“活力中国调研行”走进北京人形机器人创新中心。活动现场，天工机器人轻松丝滑走过草坪、沙滩、砂石地的表现，吸引了众多媒体关注。这款机器人的研发机构——松延动力创始人兼董事长姜哲源说，“我们公司基本上很少有‘90前’国信配资，大部分都是‘90后’。这就决定了我们团队最大的特点：年轻、有活力！”

“年轻、有活力”，是我国机器人产业人才画像呈现出的最显著特征。《报告》显示，从年龄结构看，机器人产业求职者具有明显的年轻化特征。据统计，机器人产业35岁以下求职者的占比达到72%。对此，张晓兰表示，这一数字反映出年轻群体对机器人产业具有较高的参与热情，年轻化的人才结构既为产业注入持续创新动能，也为未来行业人才储备提供了保障。

除了年轻化，机器人产业人才普遍具有高学历特征。据智联招聘数据统计，机器人产业求职者中，高中及以下、大专、本科、硕士及以上的占比分别为5%、29%、56%、10%，本科及以上学历的求职者占比达到66%。机器人产业作为技术密集型新兴产业潜力较大，行业正处于技术迭代加速期，对高学历人才的需求较高。

技术进步驱动传统制造业、互联网人才向机器人产业转型。《报告》对技术岗位求职者上一份工作从事行业的分析发现，除器材制造等传统制造业外，集成电路、工业自动化等高端技术产业，以及计算机软件、互联网等IT互联网行业的占比也较高。这一现象表明，随着技术的持续进步，机器人产业凭借自身发展优势，正吸引着多元化的人才流入。大量来自传统制造业、高端技术产业与互联网行业的人才，正加速向新兴产业转型，以探寻新的职业发展机遇与空间。

“年轻群体在拥抱新技术、算法开发与软件迭代等领域具备明显优势，与技术岗位对创新活力和快速学习能力的需求高度契合，凸显了产业技术端对青年人才的聚集效应。”长期关注机器人产业发展的明势创投创始合伙人黄明明说，过去30多年中国在底层硬件、软件等领域已形成厚实的积累，它们与人工智能技术结合在一起，会在很多领域特别是机器人领域产生一些原始性的创新，今天机器人行业的创业者不要简单复制过去的模式，而是更多地去“敢为人先”。

人才加速区域集聚

在机器人产业中，各类岗位呈现出多样化的发展趋势，为产业全面发展提供了有力支撑。与此同时，人才供需呈现出明显的区域集聚效应，人才结构性短缺现象依然较为突出。

以机器人算法岗位为例，作为机器人产业的核心技术岗位，今年以来，其招聘需求增速及招聘平均薪酬均位列技术岗位第一，在机器人产业发展过程中发挥关键作用。《报告》显示，机器人算法工程师的招聘需求前三分别是北京、深圳、上海。

具体来看，北京、上海机器人算法工程师需求主要集中在IT互联网领域，深圳主要集中在汽车领域，京沪深凭借雄厚的经济基础、密集的高端研发资源及完善的产业链生态，在各自的重点产业开展机器人业务，带动了机器人算法工程师的需求。此外，南京、长沙、杭州等城市近年来机器人产业发展表现亮眼，带动了包括算法工程师在内的人才需求大幅增长。

“以北京为例，目前拥有机器人骨干企业400余家，其中国家专精特新‘小巨人’机器人企业57家，居全国首位；人形机器人整机单位近30家，也居全国首位。庞大的市场需求和雄厚的产业基础，自然吸引了机器人产业人才的集聚。但从行业整体看，人才紧缺仍是一个现实问题。”李强说。

人才供需状态直接影响产业创新发展的速度与质量。随着国家对于机器人产业人才的不断重视，相关支持政策也逐步落地。近年来，在人社部发布的新职业中，有15个与人工智能/机器人直接相关，高校开设的相关专业数量也呈“井喷式”增长。随着产业数字化转型的迫切需求，机器人领域的人才和技术将迎来迅猛发展，这将进一步推动相关企业加速跨界合作与协同创新。

“中国的工程人才、规模化能力、执行速度以及无与伦比的供应链优势才刚刚开始展现其潜力国信配资，这对于中国机器人产业发展来说有着巨大空间。”黄明明说。

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